Легко ли создать профсоюз?

+1
+3
-1

Всё написанное ниже, само-собой, является плодом фантазии автора данной статьи, любые совпадения случайны.

На одном из небольших предприятий Тюмени, разгорается трудовой конфликт.
Суть проста, работодатель хочет уволить несколько работников, чересчур активно выступающих за свои права.
Для своей защиты работники решили создать профсоюз и попытаться с его помощью защитить свои права. Ранее на предприятии никогда не было профсоюза.
Ситуация с отношением руководства к работникам, по информации, довольно отвратительна.
Мы будем следить как развивается ситуация с профсоюзам, чтобы выяснить, чем создание профсоюза может помочь работникам.

Свидетельства с предприятия:
День 1.
Несколько работников сегодня собрались и на основе закона о профсоюзах быстренько соорудили Устав профсоюза. Устав оказался небольшим, всего одна страничка, всё только по делу:
название, цели и задачи, порядок входа и выхода максимально прост, взносов нет.
Тут же написали протокол о создании профсоюза и выбрали председателя, который будет контактировать напрямую с работодателем по всем вопросам.
Затем составили уведомление для работодателя о создании на предприятии профсоюза. Уведомление зарегистрировали в журнале входящих.
Уведомили некоторых работников предприятия. Часть заинтересовалась.

Дальнейшие планы: уведомить всех работников предприятия о создании профсоюза, потребовать у работодателя положенные по закону помещение для собраний и доску для размещения информации по профсоюзу.

Пока всё, будем следить за развитием событий.
Ваши советы работникам? (они читают этот сайт)

Поделиться

Легко ли создать профсоюз или как увольняют в ТНК. Часть 2.

+1
0
-1

Всё написанное ниже, само-собой, является плодом фантазии автора данной статьи, любые совпадения случайны.

Часть 2.
Противостояние профсоюза на небольшом предприятии в Тюмени продолжается.
Стоит заметить, что предприятие находится в собственности иностранной ТНК "Ш", и понятие о профсоюзе и вообще о какой либо ассоциации трудящихся для них табу.

Прошло ещё несколько дней существования профсоюза.
За время существования профсоюзу пришлось развернуть приличный документооборот. Постоянные служебки о нарушениях, борьба со свалившимися репрессиями и подставами.

Так, например, с одного из членов профсоюза требовали объяснение о раннем уходе, основываясь на распечатках с системы охраны здания. Тут работодатель получил отпор, поскольку материалы, на которых он основывался не могут учитываться по закону.
Другому члену профсоюза объявили выговор за выполненное задание.
Члены профсоюза были отключены от сети, по предприятию создали приказ, запрещающий использовать нестандартную комп. технику.
Работников отправляли то чистить снег, то открыто угрожали им увольнением.

Естественно, все действия работодателя были опротестованы в служебных записках и станут источниками исков в суд и заявлений в прокуратуру.

Наконец, в один из дней на предприятие приехал "менеджер по персоналу", который и должен теперь "решить" проблему профсоюза.
Активистов решили "убрать" с помощью постоянной отправки в командировки (только приезжаешь из одной как тебя тебя отправляют в другую) в северные города, причём некоторые из поставленных задач заведомо невыполнимы.
Таким образом хотят убрать их с предприятия и подготовить базу для увольнения.

Противостояние продолжается

Поделиться

Заявление о подложности доказательств. Шлюмберже лажает?

+1
+1
-1

Вся информация, размещённая далее, вымышлена. Любые совпадения случайны.

Сегодня состоялось первое судебное заседание по отмене выговора, ранее объявленного одному из активистов профсоюза работников ООО «ТКШ».
В своём исковом заявлении активистом было заявлено, что он считает наложение выговора незаконным в том числе по той причине, что руководитель — Калян Н.Л. на момент вынесения выговора не имел права на такое действие (то есть попросту у него не было на это доверенности).
Юристом компании Шлюмберже на предварительном заседании 11 марта было заявлено, что он предоставит необходимую доверенность. И сегодня он её предоставил.
Что мы имеем?
Генеральный директор компании, иностранец, работающий постоянно в Москве, вдруг ни с того ни с сего приезжает ПЕРВОГО января 2011 года в Тюмень, чтобы здесь выписать доверенность на имя руководителя производства завода перфорационных систем Каляна Н.Л.
И надо же так случится, что доверенность была выдана именно на совершение любых действий, связанных с трудовыми отношениями. Как в воду глядел!
Где генеральный директор ООО «ТКШ» находился в действительности первого января мы ещё сообщим, а пока возник вопрос о подложности представленного доказательства.
Действительно, на обозрение суда была предоставлена только копия документа, заверенная подписью юриста компании Шлюмберже, проставленной им надписью «копия верна» и печатью, к которой он имеет постоянный доступ. Оригинала доверенности у юриста с собой не оказалось.
Возникает обоснованное подозрение, что доверенность сляпали без генерального директора в Пэйнте или в Фотошопе. Об этом и было заявлено в суде.
В связи с заявлением о подложности доказательства судья назначил следующее заседание на 13 апреля. К этому моменту юрист компании Шлюмберже должен таки раздобыть оригинал доверенности.

Поделиться

Легко ли создать профсоюз? Часть 3. Экстремалы.

+1
0
-1

Новый поворот в вопросе создания профсоюза ООО "Технологическая Компания Шлюмберже".
После оказанных репрессий со стороны работодателя активисты слегли и заболели.
Работодатель созвал собрание коллектива, на котором под угрозой "последствий" приказал не контактировать и не помогать активистам.
Также было сообщено, что службой безопасности был отправлен запрос в МВД по одному из активистов.
По словам администрации, он является участником "экстремальной группы". И смех и грех. То ли в суд на клевету подавать, то ли смеяться.
Активисты запланировали пикетирование офиса на 8 марта, что вызвало сумасшедший переполох в компании.
Было разослано письмо, в котором работникам офиса в связи с пикетом рекомендуется работать в понедельник из дома.
Эпический срач развернулся вокруг новости на Нашгороде: http://www.nashgorod.ru/news/news40170.html

Одиночный пикет (пикет не согласовала администрация по формальным причинам) против притеснения профсоюза состоится в понедельник, 14 февраля, около здания по ул. 8 марта, д.2, корп.1. Начало в 17.00

Поделиться

Легко ли создать профсоюз? Часть 4. Эвакуация от пикета

+1
0
-1

Всё написанное ниже, само-собой, является плодом фантазии автора данной статьи, любые совпадения случайны.

Итак, заявленный на 14 февраля пикет профсоюза состоялся.
Он получился одиночным, поскольку Администрация города отказала в согласовании пикета по формальным основаниям (в одном месте заявки вместо слова пикет стояло слово митинг).

Пикет прошёл успешно, а вот компания Шлюмберже повела себя в очередной раз недостойно.
Чтобы оградить своих работников от такого крамольного события как пикет, ещё в пятницу всем сотрудникам компании в Тюмени было выслано такое письмо:

______________________________________________________________
Данное сообщение адресована всем работникам Тюменской локации

Уважаемые коллеги,
В целях вашей безопасности предупреждаем вас о том, что в понедельник 14 февраля во второй половине дня в районе офиса компании Шлюмберже по ул.8 марта, д.2. возможно пройдет митинг, в ходе которого могут возникнуть провокации и беспорядки. По имеющейся информации в числе митингующих могут находиться представители националистических экстремистских движений, прикрывающиеся профсоюзными и политическими лозунгами. Во избежании связанных с этим рисков сотрудникам компании, работающим в зданиях на ул.8 Марта и ул. Водопроводная, следует покинуть офис в 14:00 по согласованию с непосредственными руководителями и, по-возможности, работать из дома. Если Вы окажетесь в здании офиса во время митинга, убедительно рекомендуем Вам для Вашей безопасности не подходить к окнам и не выходить на улицу.

______________________________________________________________

Отметим, что в пикете участвовал только один из членов профсоюза с единственным плакатом, поэтому очередная ложь компании уже не выглядит такой смешной. Это по моему скорее клеветническая компания, за которую необходимо будет ответить.

Также на пикете раздавались листовки, которые приложены к этому сообщению.

Публикации о пикете (в порядке появления):
http://tapki.org/articles/donkeys-and-ponies/49/shly...
http://mir72.ru/blog/viewtopic/tid/5277 (частичный перепост с ЦБ)
http://www.tm-courier.ru/portal/portal/tk/default/Co...
http://www.nashgorod.ru/news/news40288.html
http://cheka.tv/201102152530/vashe-pravo/zaschita-pr...
http://ura.ru/content/tumen/15-02-2011/news/10521253...
http://siapress.ru/society/?n=9477

Перепост: http://antijob.anho.org/class_war/id759/

Прикрепленный файлРазмер
Иконка PDF listovka.pdf43.73 КБ
Поделиться

Легко ли создать профсоюз? Часть 5. Бумаготворчество

+1
0
-1

Всё написанное ниже, само-собой, является плодом фантазии автора данной статьи, любые совпадения случайны.


Постепенно у профсоюза работников ООО "Технологическая Компания Шлюмберже" изменяется характер работы. Изменилась и тактика работодателя.
Вместо командировок он пытается ознакомить активистов с новыми должностными инструкциями, в которые добавлены совершенно новые, зачастую не свойственные соответствующим должностям обязанности.
Одному из активистов предложили переехать в другой город на неясных условиях, вполне вероятна подстава.
Со стороны работников отправляются письма ген.директору с требованиями привлечь руководство завода к дисциплинарной ответственности по нарушению трудового законодательства, параллельные запросы в прокуратуру и в суд.
Руководству направлено требование о предоставлении профсоюзу помещения.

Поделиться

Легко ли создать профсоюз? Часть 6.

+1
+1
-1

Всё написанное ниже, само-собой, является плодом фантазии автора данной статьи, любые совпадения случайны.
По материалу, размещённому в газете Тюменский Курьер прокуратура начала проверку. В рамках этой проверки активистами профсоюза было предоставлено объяснение с описанием всех случаев нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Такое же требование позднее поступило и к работодателю.
И вот, по некоторым данным, вчера 28 марта вечером юрист компании собрал всех работников работавшей тогда смены и предложил им написать объяснение по форме ген. прокуратуры, в котором кроме личных данных, таких как ФИО, адрес, и др. предлагалось ответить на следующие вопросы: Сколько лет они работают в компании? Довольны ли они своей зарплатой? Считают ли они создание профсоюза нужным на предприятии и т.д.
К чести работников, все отказались писать такое объяснение. После этого юрист неоднократно говорил им, что в случае отказа писать объяснение каждый получит повестку в прокуратуру. Несмотря на оказываемое давление, работники не поддались и юрист ушёл ни с чем со словами о том, что бестолку с ними разговаривать.

Нет наверное и смысла говорить, что собранные объяснения работодатель в первую очередь обработал бы сам, выделив возможных несогласных.

Поделиться

Профсоюз Антипинского НПЗ заявляет об ущемлении прав: 30 декабря состоится митинг

+1
0
-1

Антипинский НПЗЧлены профсоюзной организации Антипинского НПЗ подвергаются дискриминации со стороны администрации предприятия — об этом в своем заявлении в УМВД Тюменской области сообщил председатель профорганизации Иван Статьев. Он обнаружил, что на его компьютер было установлено подслушивающее устройство. 30 декабря члены профсоюза намерены провести митинг против ущемления их прав у здания облдумы.

Иван Статьев обратился с заявлением в УМВД Тюменской области, а также к партии КПРФ и в редакцию портала NashGorod.ru. В его обращении сказано: «Я, Статьев Иван Алексеевич, рабочий предприятия ЗАО „Антипинский нефтеперерабатывающий завод“, работаю старшим электромонтером. 8.11.2011 года заступил на рабочую смену… При работниках Рыкове Алексее Федоровиче, Костоломове Сергее Геннадьевиче, Кибиреве Евгении Евгеньевиче, Гавриловском Максиме Валерьевиче, Тагирове Азате Асхатовиче была снята боковая крышка компьютерного системного блока… В открытой нами части системного блока было обнаружено встроенное подслушивающее устройство».

Для подтверждения попытки прослушки микрофон и процесс его удаления работники сняли на фотоаппарат и видеокамеру сотового телефона. Жалобу на дискриминацию председатель первичной профорганизации подал в следственное управление УМВД области, оттуда оно было передано в отдел полиции № 3 Тюмени.

Как сообщили корреспонденту NashGorod.ru в пресс-службе УМВД, из полиции 10 декабря жалоба была отправлена в Ленинскую прокуратуру. Однако 21 декабря в прокуратуре ее еще не было.

Между тем, члены профсоюзной организации АНПЗ решили провести митинг против ущемления их прав. Заявка на проведение мероприятия 30 декабря с 12 до 13 часов у здания Тюменской областной думы подана в администрацию города 20 декабря. Заявленное число участников — 300 человек (предполагается, что к акции присоединятся члены отраслевого профсоюза нефтегазпромстроя).

Как рассказал Иван Статьев, официальное разрешение на проведение митинга еще не получено, однако 21 декабря ему позвонили из комитета по делам национальностей и сказали, что митинг будет разрешен. А также предложили предварительно провести встречу в комитете, чтобы выслушать — какие претензии есть у членов профорганизации НПЗ.

Видео: удаление микрофона из системного блока

http://www.nashgorod.ru/news/news47430.html

Поделиться

Борьба профсоюза Антипинского НПЗ

+1
+3
-1

Эту статью написал председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «АНПЗ» НГСП И. Статьев о борьбе профсоюза Антипинского НПЗ
---------------------------------------

30 декабря 2011 года, в канун Нового года, члены профсоюза Антипинского нефтеперерабатывающего завода, взяв транспаранты и мегафоны, вышли на митинг к зданию областной Думы. На эту крайнюю меру их вынудило руководство Антипинского НПЗ, не желает видеть профсоюз на своем предприятии и добивается этого всеми способами, в том числе и незаконными. Собственно говоря, все способы по «недопущению» профсоюза являются незаконными, поскольку существует Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в котором четко прописано, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ст.2. Право на объединение в профсоюзы). Жаль, что начальник правового отдела Пономарев В.В. и юристконсульт Ташланова Н.А. не смогли доходчиво объяснить своему начальству, что этот закон, равно как и другие, нарушать нельзя. Нельзя заставлять людей выходить из профсоюза, пугая всевозможными карами в приватных беседах, чиня всяческие препятствия профсоюзному комитету в его деятельности, начиная с отказа предоставления помещения для работы и заканчивая установлением прослушивающего устройства на компьютере. Это уже попадает под соответствующие статьи Уголовного Кодекса.
А началось все с самоуправства начальника электроучастка А.П. Батурина, который решил, что пропажа автоматического выключателя стоимостью около 40 рублей – законное обоснование для лишения тринадцати работников электроучастка премии на 50 % за август 2010 года. В последующем он же лишил премии на 25% за октябрь 2010 года старшего электромонтера Статьева И.А. в связи с тем, что тот потребовал от начальника электроучастка соблюсти законное правило в области охраны труда на проведение верхолазных работ. Все эти незаконные действия начальника электроучастка Батурина А.П. вызвали справедливое негодование в коллективе, дело дошло до руководства завода, и приказ о лишении премии за пропажу автоматического выключателя был отменен.
Затем, в марте 2011 года, на имя генерального директора завода Геннадия Алексеевича Лисовиченко было направлено коллективное письмо с 160 подписями работников ЗАО «Антипинский НПЗ», в котором работники задали вопросы по обещанному повышению заработной платы, решению жилищной проблемы и др. Но ответа так и не дождались. Более того, по словам работников, которые подписались под письмом, на них началось давление со стороны руководства. Тогда 6 апреля 2011 г. работниками предприятия ЗАО «АНПЗ» в количестве четырех человек было принято решение о создании первичной профсоюзной организации в составе Тюменской областной территориальной организации нефтегазстройпрофсоюза РФ.
После вручения уведомления генеральному директору ЗАО «Антипинский НПЗ» о создании профсоюза на предприятии, инициаторов лишили премии на 100%. Руководителям структурных подразделений работодателем было устно дано распоряжение провести собрания подчиненных им рабочих коллективов, на собраниях было сказано о том, что те, кто вступит в профсоюз, будут лишены всех социальных благ (премии, служебной развозки, питания в столовой, финансовой помощи на лечение или восстановление здоровья).
В мае 2011 года вводится должность заместителя генерального директора по безопасности. На эту должность был назначен Драгомарецкий П.И., он формирует структурное подразделение, преследующее членов профсоюза. Устанавливаются скрытые видео-камеры и подслушивающие устройства. Служба безопасности фабрикует необоснованные дисциплинарные наказания для членов профсоюза. К пятерым членам профсоюза неоднократно применялись дисциплинарные наказания, один приказ работодатель отменил своим приказом, в связи с выясненными обстоятельствами о собственном нарушении.
16 декабря 2011 года первичная профсоюзная организация ЗАО «АНПЗ» нефтегазстройпрофсоюза РФ обратилась с письмом к генеральному директору ЗАО «Антипинский НПЗ» Лисовичено Г.А о том, что с февраля 2007 года по настоящее время установка очистки промышленных стоков «ESMIL» не работает.
После встречи с генеральным директором Лисовиченко Г.А., председатель и заместитель председателя профсоюзной организации ЗАО «Антипинский НПЗ» были отстранены от работы по части 1 статьи 76 Трудового Кодекса РФ, как не сдавшие аттестацию.
Не находя у руководителя завода понимания и желания сотрудничать с профсоюзом, первичка организовала митинг «о недопустимости дискриминации членов профсоюза ЗАО «АНПЗ», у здания областной Думы для привлечения внимания региональных законодателей и власти к проблемам членов профсоюза Антипинского нефтеперерабатывающего завода. Участники митинга приняли обращение, которое направили Президенту РФ Д.А. Медведеву, полномочному представителю Президента в Уральском федеральном округе Куйвашеву Е.В., губернатору Тюменской области В.В. Якушеву, председателю Тюменской областной Думы С.Е. Корепанову, руководителям депутатских фракций в Тюменской областной Думе, прокурору Тюменской области В.А. Владимирову. В результате добились первой небольшой победы. Профсоюзному комитету выделили кабинет, выдали ключ от него.
После митинга меня, председателя первичной организации, и моего заместителя отправили на обучение по охране труда и электробезопасности по проверке знаний в «Учебный центр Запсибэнерго», экзамены по охране труда сдали, по электробезопасности направили сдавать в Энергонадзор. Когда мы находились на предаттестационных занятиях, прибыли на занятия мастер электроучастка Карнаухов А.А и нач. электроучастка Батурин А.П с уведомлением о том, что в энергонадзоре не надо сдавать, а нужно приехать на завод в 15 час, сдать экзамен по электробезопасности.
После занятий мы прибыли на завод на аттестацию. С 16 час до 17 час. 14 мин. я отвечал на билет №7 с семью вопросами. Конечно, аттестацию я не прошёл, о чем может говорить целый час председатель первичной профсоюзной организации с комиссией из четырех человек. Заместитель председателя первичной организации Тагиров А.А. аттестацию прошёл и комиссия допустила его к работе, но председателю профсоюза предложили проект приказа для согласования об его увольнении.
Как выяснилось, Совет директоров во главе с Мазуровым и Лисовиченко не хочет идти на диалог с профсоюзом. Они дают указания под любым предлогом уволить профактив. Не считаются даже с тем, что сами же представляли бывшему главе города Куйвашеву Е.В. предложение о награждении старшего электромонтера Тагирова А.А. грамотой главы администрации города. А теперь забыли, кто им помогал возводить с чистого поля завод. Нет уважения у частника к рабочему классу. Знают частники, что законы не работают, так же как и власти в Тюменской области.

Вот небольшой материал на 72.ru: http://72.ru/business/484204.html

Поделиться

Бойкот «Евросети»

+1
0
-1

Призыв к бойкоту компании "Евросеть" в связи с незаконным увольнением Карена Кудашева и к помощи жертве предпринимательского произвола.
Работник уфимской "Евросети" Карен Кудашев в феврале 2012 г. обнаружил, что компания грубо нарушает его трудовые права. Среди этих нарушений были: ненормированный рабочий день (более 40 часов в неделю), отсутствие оплаты за переработки, работа в праздничные и выходные дни.
Карен и пришедшие ему на помощь активисты уфимского "Автономного действия" начали информировать общественность и СМИ о нарушения трудового законодательства. В результате руководство "Евросети" поменяло график всем сотрудникам салона, где работал Карен, и привело его в соответствие с трудовым кодексом. По инициативе Карена появился независимый профсоюз "Европроф", к которому присоединились некоторые работники "Евросети". Некоторое время спустя, 5 марта, администрация отомстила ему: он был незаконно уволен, хотя, по нормам Международной организации труда (МОТ), как глава профсоюзной ячейки, увольнению не подлежит.

Ряд профсоюзных организаций обратился с протестами в фирму, но на них был получен следующий лживый ответ-отписка от PR-менеджера "Евросети":

"Уважаемые коллеги, благодарим Вас за обращение! Компания "Евросеть" с огромным уважением и вниманием относится ко всем заявлениям граждан, правовых организаций, трудовых сообществ. Основополагающим принципом нашей работы является уважение к труду любого работника вне зависимости от национальности, вероисповедания, принадлежности к общественным группам, соблюдение всех трудовых норм и законодательств, обеспечение достойных условий и оплаты труда. Мы уважаем и любим наших сотрудников, понимая, что успех компании создается именно ими.

Работа любого продавца сложная, материально ответственная и связанная с необходимостью качественно обслуживать людей. У сотрудника Кудашева выявлены не только нарушения материальной отчетности, но и нарушения, связанные с обслуживанием покупателей. На него поступало большое кол-во неприемлемых жалоб, в том числе связанных с пропагандой гомосексуализма. Мы не можем себе позволить, чтобы человек, работающий в нашем магазине, пропагандировал и навязывал собственную сексуальную ориентацию среди покупателей. Мы работаем в сфере обслуживания, и мы обязаны сделать так, чтобы наши продавцы не вызывали омерзения и отторжения у покупателя. Наши сотрудники могут придерживаться любой сексуальной ориентации, это личное дело каждого. Но сексуальные домогательства в адрес наших покупателей, а среди них есть и дети, мы считаем неприемлемыми, оскорбительными и недопустимыми.Заявления господина Кудашева, что он является профсоюзным лидером - ложь, так как по всей имеющейся информации он не являлся ни лидером, ни членом какого-либо официально зарегистрированного профсоюза.

Еще раз благодарим за Ваше обращение.
Всегда рады ответить на Ваши вопросы.

Best regards,
Ulyana Smolskaya
PR-Director
Euroset Company (H.Q.)
+79645007519
ICQ 358974681
Skype: Ulyana.Smolskaya

Все обвинения со стороны компании являются откровенной клеветой. Никаких доказательств материальных нарушений в "ответе" не предъявлено. Регистрация профсоюза, по законам РФ, не является обязательной. Карен женат уже 8 лет, и его жена ждёт ребёнка. Крайнее кощунство увольнять работника с беременной женой, учитывая тот факт, насколько мизерны материнские пособия в России, и понимая, как это может повлиять на психологическое состояние будущей матери!

В связи с этим мы призываем к бойкоту компании "Евросеть" до тех пор, пока не будут выполнены следующие условия:

1) Карен Кудашев должен быть восстановлен на работе

2) Компания "Евросеть" должна извиниться за клевету

Российская секция Международной ассоциации трудящихся

Призыв открыт для подписания независимыми гражданскими инициативными, профсоюзными и общественными организациями.

НАШЕ ОРУЖИЕ - СОЛИДАРНОСТЬ! ТРЕБУЕМ ВОССТАНОВИТЬ КАРЕНА КУДАШЕВА!

В настоящее время Карену Кудашеву необходим адвокат для борьбы с крмпанией "Евросеть". Денег у него нет. Сейчас они с женой ждут ребёнка, а "Евросеть" ведёт себя крайне подло, уволив человека с беременной женой. Как говорит сам Карен, нельзя допускать, чтобы капитал превалировал над моралью. Чтобы не допустить этого, мы призываем все независимых профсоюзные инициативы, общественные организации и всех неравнодушных к этой проблеме помочь Карену в его конфликте. На месте Карена может оказаться любой, кто готов бороться за свои права.

Яндекс кошелёк на сбор денег для адвоката 410011378826928

НАШЕ ОРУЖИЕ СОЛИДАРНОСТЬ! ЕСЛИ ВЫ ТРОГАЕТЕ ОДНОГО - ЗНАЧИТ ВЫ ТРОГАЕТЕ ВСЕХ!

http://avtonom.org/freenews/boikot-evroseti

Поделиться