"Пир во время Чумы" или бонусы местным топ менеджерам(чиновникам).

Приняты новые изменения в устав города Ишима. И что получат жители города от таких новшеств? Одним из них было появление новой статьи 40.1.
Статья 40.1. Дополнительные гарантии для муниципального служащего.
Почему понадобилось вносить эту статью, остаётся загадкой. Может, потому, что чиновники мало получают? Хотя, глядя на то, как они живут, в это как-то не верится. Как, например, бедный мэр Москвы(чья жена миллиардер). Но даже если рядовые чиновники и получают 10-12тыс. руб. в месяц, нельзя сказать, что это уж совсем маленькая зарплата для нашего города. Особенно в кризис. Тем более, что масса простых людей получает мизерную зарплату и не имеет на работе никаких договоров. А если и имеет какие-то договора, то в них почти нет никаких льгот и гарантий.
Итак, посмотрим новые гарантии наших муниципальных служащих, прописаные в Уставе города. И для примера сравним, какие гарантии имеют наши учителя.
Итак, дополнительно к гарантиям, установленным федеральными законами и законами Тюменской области, муниципальному служащему гарантируется:
- Оплата стоимости санаторно-курортных путевок один раз в два года,
- оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года,
- оплата отдыха в летних оздоровительных лагерях детей муниципального служащего(Каждая оплата в размере не свыше одного должностного оклада)
А вот что гарантируется учителям школы:
Организовать распределение и выдачу путевок <…> для работников организации через Профком организации <…>
Организовать совместно с Профкомом отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях(центрах) в период каникул.
Как вы заметили, у учителей школы написано все довольно обтекаемо. И непонятно, сколько же и на какую сумму поедет отдыхать учителей? Но лично я ни разу от знакомых мне учителей не слышал, чтоб они ездили за счет профкома на курорт. Да это и понятно, ведь какие у профкома деньги. Ну отправить, может, одного, а может, двух учителей в год. Да и то если коллектив большой.
У работников администрации тоже есть профком. Но за счет него все не наездятся на курорты. Поэтому мы видим, что в гарантиях служащих и не упоминается профком. А просто и ясно гарантируется в уставе города каждому служащему(чиновнику) раз в два года не за счет профкома, а за счет бюджета города. Оно ведь так надежней. Причем должностной оклад у них может быть разный: 6 тыс. и 25 тыс. руб. То же самое можно сказать и про отдых детей. Я вообще советую посмотреть каждому свой трудовой договор, если у вас он есть, и сравнить его вот с этими дополнительными гарантиями наших чиновников, т.е. работников администрации!(И является ли это справедливым).
Продолжим сравнивать дальше. Вот в каких случаях и в каком размере предусмотрена материальная помощь учителям и муниципальным служащим. Начнем с учителей:
Материальная помощь оказывается в случаях:
- на похороны близких родственников в размере 3000 рублей, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере 1000 рублей, при рождении ребенка (отцу или матери) 1000 рублей, в связи со стихийным бедствием(пожар, наводнение, др.) до 5000 рублей, в связи с заключением брака 3000 рублей, в связи с достижением пенсионного возраста – работникам, кроме педагогов, 10000 рублей.
Как выяснилось из разговоров с учителями разных школ, в связи с кризисом некоторые из вышеперечисленных пунктов вообще не работают. Даже эту материальную помощь могут не дать.
А какая же материальная помощь гарантируется уставом города муниципальным служащим?
В связи с вступлением в брак впервые в размере двух должностных окладов, в связи со смертью близких родственников (детей, супруга, родителей, братьев и сестер) в размере одного должностного оклада, в связи с празднованием юбилеев 50, 55, 60 и 65 лет награждение ценным подарком стоимость 5000, 5500, 6000 и 6500 рублей соответственно, при достижении стажа муниципальной службы 15, 20, 30 лет награждение ценным подарком в размере одного, двух и трёх должностных окладов соответственно, при выходе на пенсию муниципальному служащему выплачивается поощрительная выплата в связи с выходом на пенсию за полные годы выслуги(стажа муниципальной службы) в следующих размерах:
- менее 10 календарных лет -3 должностных оклада;
- от 10 до 15 календарных лет - 5 должностных окладов;
- от 15 до 20 календарных лет - 6 должностных окладов;
- 20 и более календарных лет -7 должностных окладов;
В случае смерти муниципального служащего близким родственникам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов;
Нужны ли здесь какие-либо комментарии! А ведь эти новые льготы за счёт города они сделали себе дополнительно, помимо федеральных гарантий(от Москвы).
Давайте сравнивать дальше. В каких случаях дают дополнительный оплачиваемый отпуск учителям?
Оказывается, для учителей таких случаев, не предусмотрено. А что же для муниципальных служащих? А для них предусмотрено так же в уставе:
Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве:
Трёх дней:
- в связи со смертью близких родственников (детей, супруга, родителей, братьев и сестёр) муниципального служащего;
- в связи со свадьбой муниципального служащего;
Одного дня:
- в связи с рождением ребенка.
После всего выше сказанного хочется задать риторический вопрос. Который задавали мужики в одноименной поэме Некрасова: «Кому на Руси жить хорошо?»
При принятии изменений в устав города, которые предусматривали эти дополнительные гарантии. 17, депутатов Ишимской городской Думы проголосовали «за». И двое «против»(Загнеева Р.И. и Шевченко К.С.)
В октябре следующего года состоятся выборы в Ишимскую городскую Думу по партийным спискам. И представители Ишимской городской организации КПРФ понимают, что будет сделано все возможное, чтобы партия КПРФ не была допущена на выборы либо снята с них. И одним из принципиальных требований КПРФ будет удаление из устава города Ишима этих дополнительных гарантий чиновникам. Мы понимаем, что открытое обсуждение таких проблем многим не нравится. Но хорошо это или плохо, решать вам.
Шевченко К.С.