Премировать нельзя уволить.
Опубликовано 16 марта, 2015 - 00:51 пользователем UnDevoid
Уже вторую неделю мой наемный работник не выходит на работу. А его адвокат пресс-секретарь отказывается давать информацию о местонахождении своего шефа. Больничный не предоставлен, уважительных причин отсутствия нет. Как по закону уволить такого нерадивого сотрудника? Может составим акт об отсутствии на рабочем месте в рабочее время?
»
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 450 просмотров
Комментарии
Если кто увидит этого
Если кто увидит этого бездельника, передайте, что я его жду с повинной)))
Если "вежливые человечки" лезут к вам со своими однотипными тупыми комментами - вы на верном пути.
самое главное в данной
самое главное в данной ситуации знать, что Ваш сотрудник жив-здоров
этот наёмный работник
этот наёмный работник тебе,"работодатель" уже ответил из СПб. Смотри рашатудэй. а "работодателя" ,распустившего сплетни об исчезновении "наёмного работника" с рабочего места надо привлечь к ответственности-пусть бесплатно снег убирает и сосульки с крыш сбивает. взяли моду работадатели за свои слова не отвечать.